Gestão integral do teletrabalho

A gestão do teletrabalho no Visualtime baseia-se na combinação de vários elementos que, em conjunto, determinam quando e como um colaborador trabalha à distância.

O teletrabalho não é configurado a partir de um único ponto, mas depende dos seguintes componentes:

• Acordo coletivo: define se o teletrabalho é permitido e as condições gerais aplicáveis aos colaboradores;
• Contrato de trabalho: permite ajustar ou modificar as condições definidas no acordo coletivo para casos específicos;
• Zonas: determinam se um registo é considerado teletrabalho, dependendo da configuração da zona (teletrabalho, não teletrabalho ou perguntar ao utilizador);
• Calendário: permite planear os dias em que se realiza teletrabalho e registá-los.

Exemplo:

1. Um acordo coletivo permite dois dias de teletrabalho por semana;
2. Um colaborador beneficia de uma exceção e pode fazer até três;
3. A empresa tem zonas virtuais que são marcadas como teletrabalho;
4. No calendário, são planeados os dias de segunda-feira, quarta-feira e sexta-feira como teletrabalho;
5. Quando regista a sua presença na zona virtual nesses dias, o sistema regista-o automaticamente como teletrabalho.