Gestión integral del teletrabajo

La gestión del teletrabajo se organiza a través de varias capas que interactúan entre sí para proporcionar una solución integral y flexible. Aquí se explica cómo se conectan estas piezas:

• Convenio: el convenio establece si es posible teletrabajar y las condiciones generales para todos los empleados adscritos.
• Contrato del empleado: el contrato del empleado puede ampliar o restringir la posibilidad de teletrabajo definida por el convenio, permitiendo excepciones individuales.
• Zonas: las zonas determinan si un fichaje concreto cuenta como teletrabajo, en caso de que el usuario tenga permitido teletrabajar. Las zonas pueden estar marcadas como teletrabajo, no teletrabajo o preguntar al usuario.
• Calendario: el calendario permite organizar cuándo se teletrabaja y dejarlo registrado, facilitando la planificación y coordinación de horarios.

Ejemplo simple del flujo del teletrabajo

1. Un convenio permite dos días de teletrabajo por semana.
2. Un empleado tiene una excepción y puede hacer hasta tres.
3. La empresa tiene zonas virtuales que se marcan como teletrabajo.
4. En el calendario se le planifican lunes, miércoles y viernes como teletrabajo.
5. Cuando ficha en la zona virtual esos días, el sistema lo registra como teletrabajo automáticamente.

Este flujo muestra cómo cada capa interactúa para asegurar que el teletrabajo se gestione de manera efectiva, adaptándose a las necesidades de la organización y de cada empleado.